Big five: trắc nghiệm tính cách biết thế mạnh và hạn chế của bạn?

Nói đến những bài đánh giá tính cách tâm lý thì nhường như ai cũng biết mang đến MBTI. Đây là một trong những bài kiểm tra nhận xét tính cách được nhiều người dùng để tìm phát âm về những tính biện pháp của bạn dạng thân, và trải qua đó kim chỉ nan nghề nghiệp. Tuy nhiên với những ai trong ngành tâm lý học, tuyệt nhất là tư tưởng học tính biện pháp thì hẳn biết MBTI ko được xem như là có tính khoa học, độ tin yêu cao và không được dùng nhiều trong nghiên cứu và phân tích để review tính cách bé người. Cố kỉnh vào đó, các nhà khoa học tin dùng quy mô năm yếu đuối tố, theo thông tin được biết dưới các tên gọi khác như thang tính biện pháp Big Five, Five Factor Model, Big Five personality traits…

Vậy mô hình này là gì?

Các nhà kỹ thuật tin rằng ai cũng có năm yếu tố tính giải pháp của quy mô này, đó đó là : phía ngoại (extraversion), tận vai trung phong (conscientiousness), dễ chịu và thoải mái (agreeableness), sẵn sàng trải nghiệm (openness lớn experience) cùng neuroticism (tâm lý bất ổn). Tuy nhiên, không giống với MBTI, mô hình này ko dán nhãn nhiều loại tính cách của người tiêu dùng (ví dụ phân loại các bạn là INTJ hay INTP…) mà là soát sổ xem bạn có từng nào phần trăm, bao nhiêu điểm mang đến từng khía cạnh tính cách trong năm tính bí quyết này. Nói một cách dễ nắm bắt thì hãy tưởng tượng mặt hướng ngoại là một trong cây thước đo. Một đầu là phía ngoại, một đầu là hướng nội và chúng ta cũng có thể nằm giữa, rất có thể thiên về phía nội, hoàn toàn có thể thiên về hướng ngoại…trên cây thước ấy.

Bạn đang xem: Big five: trắc nghiệm tính cách biết thế mạnh và hạn chế của bạn?


" data-medium-file="https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg?w=300" data-large-file="https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg?w=700" class="size-full wp-image-3628" src="https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg?w=700" alt="Many Faces of Jelly Joy by Pete Leong" srcset="https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg?w=700 700w, https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg?w=150 150w, https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg?w=300 300w, https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg?w=768 768w, https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg?w=1024 1024w, https://beautifulmindvn.files.wordpress.com/2015/11/photo-5147536.jpg 1200w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" />Many Faces of Jelly Joy by Pete Leong


Năm mặt tính bí quyết trong tế bào hình:

Hướng nước ngoài (extraversion) – hòa đồng/mạnh mẽ vs. Solo độc/kín đáo.

Đặc điểm của tính cách hướng nước ngoài là bề rộng của những mối quan hệ và các hoạt động (đối nghịch với chiều sâu). Người có điểm phía ngoại cao thường cảm giác các bữa tiệc tùng với đủ loại hoạt động là nguồn tích điện của mình. Họ ưa thích tìm kiếm cùng cần những nguồn kích phù hợp từ môi trường xung quanh xung quanh, thời cơ để gia nhập với những người khác. Họ cũng thường khôn cùng hăng hái, nhiệt độ tình, theo trường phái hành động, làm cho trước nghĩ về sau, thích nói chuyện và khẳng định mình. Họ muốn thay đổi cả quả đât hơn là phát âm về nó, với họ thường xuyên học hành rất tốt ở trường trung học tập nhưng rất có thể nhận ra đại học quá cực nhọc cho mình. Fan hướng nước ngoài như một vươn lên là số thích đưa động, dễ nắm bắt và dễ tiếp cận. Thái độ của họ thường cực kỳ tự tin cùng thoải mái. Thường thì những người này được biểu đạt như tràn đầy sức sinh sống và khôn cùng tích cực. Vào công việc, họ hay thích thao tác làm việc với fan khác và thích các các bước có chiều rộng rộng chiều sâu.

Còn người hướng về trong (người gồm điểm hướng ngoại thấp) thường xuyên ít thả mình với xã hội. Nếu như các mối quan lại hệ, tiệc tùng, hoạt động là nguồn năng lượng của người hướng ngoại thì người hướng về trong nạp năng lượng cho mình bằng cách ở một mình. Bọn họ thường khôn xiết yên lặng, không khá nổi bật và không hòa nhập nhiều. Sự thiếu hụt hòa nhập xã hội này tránh việc được giải thích như trinh nữ ngùng tốt trầm uất, cụ vào đó họ thường hòa bình khỏi quả đât ngoại giao của bản thân mình hơn bạn hướng ngoại. Người hướng nội cần ít sự kích thích và nên nhiều thời hạn ở 1 mình hơn tín đồ hướng ngoại. Điều này không có nghĩa là họ không thân mật hay phản nghịch xã hội nhưng mà là bọn họ thường kín đáo đáo hơn trong các trường hợp xã hội. Tích điện của họ tập trung vào nỗ lực giới bên trong họ cùng với những xem xét hơn là sự kích thích mặt ngoài. Ráng vì chuyển đổi thế giới thì người hướng nội lại mê say nghĩ và mày mò về nó hơn. Họ suy xét rất sâu về những thứ và thường học tốt ở bậc đại học hơn là trung học. Họ cùng thích những các bước có chiều sâu rộng chiều rộng.

Tận vai trung phong (conscientiousness) – hiệu quả/thiết lập vs. Dễ dãi/ bất cẩn

Xu hướng thao tác làm việc theo khối hệ thống và đáng tin cậy, tất cả kỷ phép tắc cho bạn dạng thân mình, có trách nhiệm với công việc và hay lên kế hoạch mọi thứ trước hơn là hành vi bộc phân phát bốc đồng. Người có điểm cao ở phương diện này thông thường có mong ao ước hoàn thành các bước được giao một cách xuất sắc nhất, và thường đưa ra mục tiêu để có được những thành công trong công việc. Cho nên vì thế có nhiều lúc họ được diễn tả như những người cứng đầu. Những điểm sáng tính biện pháp của họ bao hàm ngăn nắp, bao gồm hệ thống, cẩn thận, trả hảo, lo liệu thiệt hơn. Ví dụ tựa như các quyển sách được chuẩn bị trên kệ sách nhà họ theo bảng chữ cái, hoặc theo chủ thể hơn là quăng ltinh tinh trong phòng. áo xống được xếp ngăn nắp bỏ vào tủ rộng là vương vãi vãi trên sàn nhà. Vào công việc, họ là các nhân viên siêng năng , mặc dù ở nút độ cực điểm, họ hoàn toàn có thể là những người dân “cuồng công việc”, theo chủ nghĩa tuyệt vời và hoàn hảo nhất (perfectionism) và gồm có hành vi cưỡng chế (compulsive)

Những người dân có điểm rẻ ở mặt tính cách này thường rất giản đơn dãi, không tồn tại mục tiêu duy nhất định, thường không xứng đáng tin cậy. Một số nghiên cứu vớt chỉ ra những người dân có điểm thấp thường có xu thế phạm pháp, cũng tương tự thất nghiệp, vô gia cư với tù tội. Chúng ta cũng chạm chán khó khăn khi tiết kiệm ngân sách tiền. Không chỉ có thế một người dân có chỉ số tận vai trung phong và thoải mái thấp thì hay lạm dụng hóa học kích thích nhiều hơn.

Dễ chịu (agreeableness) – thân thiện/có lòng trắc ẩn vs. Cứng nhắc/tách biệt

Xu phía dễ hễ lòng và hợp tác ký kết hơn là ngờ vực và đối nghịch. Những đặc điểm hành vi của mặt tính bí quyết này được xem như là tốt bụng, thông cảm, hòa hợp tác, ấm áp và quan lại tâm. Những người có điểm cao ở khía cạnh này thường có xu hướng tin rằng phần nhiều mọi tín đồ rất trung thực, giỏi bụng và đáng tin cậy. Họ thông thường có lòng vị tha cùng hay giúp đỡ người khác. Hầu hết thực nghiệm cho thấy thêm đa số bạn ta trợ giúp những bạn nào giống như mình, hoặc chỉ trợ giúp khi thấy thấu cảm cho những người khác. Tuy vậy những người dân có chỉ số thoải mái cao thường xuyên giúp bạn khác ngay lúc những điều trên không tồn tại mặt. Nói cách khác, phần nhiều người thoải mái và dễ chịu thường có “đặc tính góp đỡ” với không cần bất kể động lực gì khi góp đỡ. Những người này được diễn tả như ngây thơ với dễ bảo.

Ngược lại với tính thích trợ giúp của người dễ chịu, những người có điểm thấp ở mặt này thường tạo tổn thương đến các người khác. đầy đủ nhà nghiên cứu và phân tích chỉ ra mối đối sánh tương quan giữa độ dễ chịu thấp với những để ý đến nóng nảy cùng kích cồn ở thanh thiếu niên. Những người có độ thoải mái và dễ chịu thấp cũng thường có định kiến phòng lại phần đa nhóm bị dê diếu như bự phì. Độ thoải mái và dễ chịu thấp cũng có thể có tương quan liêu tới một số bệnh tâm lý như xu hướng ái kỷ (yêu bản thân) với phản buôn bản hội. Những người này thường có tính cạnh tranh, thách thức cao, có nhiều lúc được coi là khiêu khích hoặc không xứng đáng tin.

Sẵn sàng đòi hỏi (openness to experience) – sáng sủa tạo/hiếu kỳ vs. Kiên định/chắc chắn

Thích phiêu bạt trải nghiệm, trân trọng nghệ thuật, hiếu kỳ, bao gồm những phát minh độc đáo, tất cả óc thẩm mỹ… là các điểm sáng của mặt tính giải pháp này. Nó làm phản ứng nút độ tò mò và hiếu kỳ một biện pháp thông minh, tính trí tuệ sáng tạo thích trải nghiệm mà lại một fan có. Những người có điểm cao ở khía cạnh này thường vô cùng khó dự kiến và ko tập trung. Họ dễ lĩnh hội mọi tin tức vui chơi và thử thách những mặt văn hóa truyền thống của cuộc sống cũng tương tự những suy xét và cảm xúc cá nhân. Một trong những nghiên cứu tìm ra mối đối sánh tương quan tích cực giữa phương diện tính cách này và những bài bình chọn IQ. Họ gồm trí logic kết tinh, có nghĩa là khả năng áp dụng kiến thức, kỹ năng và tay nghề cao. Các phân tích khác cũng tra cứu ra số đông nền văn hóa đặt cao đông đảo giá trị sẵn sàng chuẩn bị trải nghiệm này thường xuyên có tỷ lệ sử dụng kích thích cao.

Người gồm điểm rẻ ở phương diện này hay thực dụng, võ đoán và làm việc theo dữ liệu, đôi lúc thường được diễn tả như quyết đoán và cứng nhắc. Họ thường xuyên rất truyền thống lịch sử trong hành vi, và bề ngoài của mình, thích làm việc theo guồng quay tốt nhất định, không mê thích trải nghiệm gần như thứ mớ lạ và độc đáo và có ít sở thích hơn. Chính vì thế họ thường chạm mặt khó khăn khi say đắm ứng với việc thay đổi. Cảm giác của chúng ta rất phẳng lặng và kỹ năng chịu đựng thấp đối với những quả đât quan khác biệt.

Tâm lý bất ổn (neuroticism) – nhạy cảm cảm/hoảng sợ hãi vs. Vững chắc/tự tin.

Xu phía dễ tận hưởng những cảm xúc tiêu cực ví dụ như giận dữ, lo âu, trầm cảm, dễ tổn thương. Tư tưởng bất ổn định cũng chỉ mức độ kiên cố của cảm giác và năng lực kiềm chế sự bốc bồng. Những người dân có điểm trên cao ở khía cạnh này thường thưởng thức những xúc cảm u uất, giận dữ, lo sợ, tội lỗi, và ganh ghét cao hơn nữa người thường. Họ phản ứng rất tệ với bít tất tay và thường lý giải những tình huống thông thường dưới dạng nguy hiểm, đáng run sợ và phần đông khó khăn nhỏ tuổi là cực kỳ tuyệt vọng. Họ để ý quá mức mang đến vẻ vẻ ngoài hoặc hành động của phiên bản thân và gặp gỡ khó khăn trong câu hỏi kiềm nén đều sự thôi thúc.

Ngược lại, những người có chỉ số thấp thường xuyên có cảm hứng vững chãi hơn, ít xấp xỉ và không nhiều phản ứng với bao tay hơn. Họ thường có xu hướng bình tĩnh, không nóng nảy, cùng ít khi cảm thấy căng thẳng. Mặc dù họ gồm ít xúc cảm tiêu rất nhưng vấn đề đó không có nghĩa là họ trải nghiệm xúc cảm tích rất cao. Trải nghiệm lành mạnh và tích cực cao là một điểm lưu ý của mặt hướng ngoại. Những người hướng nước ngoài có tư tưởng bất ổn rất có thể trải nghiệm cảm giác tích rất lẫn xấu đi cao, xấp xỉ y như tàu lượn rất tốc. Còn những người có điểm tâm lý bất ổn thấp (đặc biệt với những người hướng ngoại) thì gồm những report cho thấy họ niềm hạnh phúc và chấp thuận với cuộc sống của chính mình hơn.

Tại sao mô hình năm yếu tố lại an toàn và đáng tin cậy hơn những bài bác kiểm tra tính bí quyết khác?

Theo tư tưởng học tính giải pháp thì có thể phân tích tính giải pháp con tín đồ dưới sáu mô hình: bẩm sinh, sinh lý (di truyền), nội tư tưởng (intrapsychic), nhận thức-trải nghiệm, làng mạc hội cùng văn hóa, cuối cùng là thích hợp ứng. Tức là tính cách bé người có thể sinh ra đã thế, di truyền từ cha mẹ và biến hóa tùy theo môi trường và đề nghị của họ. Cùng với những bài xích trắc nghiệm tính giải pháp khác, ví như MBTI, tuy vậy nó được dùng rộng rãi nhưng nó hơi cứng nhắc trong bài toán đóng đinh tốt dán nhãn một một số loại tính giải pháp con tín đồ mà bỏ lỡ yếu tố tính cách gồm thể thay đổi theo thời hạn và môi trường. Và chính vì như vậy MBTI không tồn tại độ tin tưởng cao lúc độ dao động biến đổi của nó quá lớn, lấy ví dụ một fan lấy bài xích test và có công dụng là INTJ, sau đó 1 vài tuần cô ấy làm lại bài bác test ấy và hiệu quả có thể thay đổi sang nhiều loại tính biện pháp khác. Hơn thế nữa bài kiểm tra này dựa trên thuyết về gần như loại tư tưởng của Carl Jung- một thuyết không được mừng đón bởi phần nhiều nhà tâm lý học theo ngôi trường phái phân tích hay học thuật. Vì lẽ, con fan không phân ra thành “loại”, như loại hướng nội và nhiều loại hướng ngoại. Nuốm vào đó, những tính bí quyết con tín đồ được phân bố đều theo hình chuông (bell shape curve) với phần nhiều số người nằm tại giữa hai rất hướng ngoại với hướng nội. Cấp dưỡng đó, bài test này nhận định rằng có sự khác hoàn toàn lớn giữa các loại tính giải pháp và không có sự biệt lập nào trong thuộc một loại tính cách. Ví dụ như người phía ngoại lúc nào thì cũng giống nhau, với người hướng về trong cũng thế. Điều này không hẳn là đúng.

Ngược lại mô hình năm yếu hèn tố được dùng trong nghiên cứu khá rộng rãi. Nó ko phân loại tính giải pháp con người mà gắng vào đó, chấm điểm năm khía cạnh tính cách mà người ta có, theo thể tiếp diễn (continuum). Điều này bao hàm luôn luôn cả yếu tố tính biện pháp con bạn thay đổi, chính vì thế nên nó đáng tin cậy hơn. Hơn thế nữa nhiều phân tích đã chứng minh mối tương quan giữa những mặt tính biện pháp này với vai trung phong lý, với nghề nghiệp mà tôi sẽ nói kỹ rộng trong phần mức độ khỏe tư tưởng và áp dụng dưới đây.

Bạn đã khi nào tự hỏi bản thân rằng liệu các bước hiện tại có cân xứng với các bạn hay không? Mô hình 5 tính cách (Big 5 Personality Model), một gốc rễ để phân tích với thấu hiểu các yếu tố cơ phiên bản của tính cách, sẽ giúp bạn tìm thấy câu vấn đáp một cách dễ dàng. Quy mô cũng sẽ dần khẳng định vị trí tính quan trọng đặc biệt trong quy trình tuyển dụng.

*

Định nghĩa về mô hình 5 tính giải pháp (Big 5 Personality Model)

Mô hình 5 tính biện pháp là một công cụ quan trọng đặc biệt để nhận xét các tinh vi tính cách khác nhau của một người ứng viên và xác minh ứng viên đó tất cả thực sự tương xứng với công việc hoặc với doanh nghiệp hay không. Năm nguyên tố cốt lõi sẽ là sự phía ngoại, sự dễ chịu, sự dỡ mở, sự tận tâm và sự nhạy bén cảm.

Xem thêm: Hỏi Về Chiều Cao Của Đan Nguyên, Tiểu Sử Ca Sĩ Đan Nguyên

Để chắc chắn rằng chúng ta cũng có thể ghi ghi nhớ đúng tất cả các thương hiệu của mô hình, bạn cũng có thể sử dụng bí quyết viết tắt các chữ dòng đầu sản xuất thành một cái tên dễ dàng nhớ như BIỂN (OCEAN) trong đó O là việc cởi mở (Openness), C là việc tân trung khu (Coscientiouness), E là việc hướng nước ngoài (Extraversion), A là sự dễ chịu (Agreeableness), N là sự nhạy cảm (Neuroticism) hoặc cụm từ XUỒNG (CANOE) với các từ tương tự như như trên.

Mô hình 5 tính biện pháp là công dụng của một trong những nghiên cứu hòa bình được tiến hành vào cuối trong những năm 1950. Nhưng mô hình mà bọn họ biết thời buổi này cho mãi đến những năm 1990 mới bước đầu hình thành. Có không ít nghiên cứu vãn khác cũng bắt mối cung cấp từ quy mô này ví như “5 tính cách” (The big five) của Lewis Glderg (một nhà nghiên cứu thuộc Viện phân tích Oregon). Quy mô được sử dụng đa phần trong lĩnh vực kinh doanh và ngay cả nghiên cứu tâm lý học.

Các điểm sáng của mô hình 5 tính cách

Mỗi nguyên tố của mô hình tính cách sẽ tượng trưng cho một nhóm bao gồm nhiều loại hành vi ứng xử. Các chuyên viên nhân sự thường sử dụng mô hình tính cách này để cung cấp cho thừa trình cách tân và phát triển của nhân viên.

Sự cởi mở

Đặc điểm của tính cách này là triệu tập vào trí tưởng tượng và sự hiểu biết sâu sắc. Những người có điểm lưu ý trên hay có xu hướng ham học hỏi, hay tò mò về đông đảo thứ bao bọc họ. Họ đích thực sáng tạo, luôn luôn sẵn sàng nhằm học các điều mới mẻ và tập trung vượt qua các thử thách.

Những người ăn điểm số cao trong điểm sáng này thường sẽ có khuynh hướng tò mò và sáng tạo, trái lại những người có chỉ số thấp thông thường có khuynh hướng thao tác làm việc theo lối truyền thống và thường né tránh tiếp thu các ý tưởng mới.

Sự tận tâm

Đặc điểm này thường được biểu đạt bởi những cụm trường đoản cú như chu đáo, biết điều hành và kiểm soát nóng giận và có kim chỉ nam rõ ràng. Nếu khách hàng là một bạn tận tâm, chúng ta thường chu đáo, chú ý đến tiểu tiết, chuẩn bị kỹ càng, ưu tiên mang lại những trách nhiệm mà theo các bạn là quan trọng và hào hứng với lịch biểu riêng.

Trái lại, các cá thể có sự tận vai trung phong thấp thường xuyên không phù hợp tuân theo những khuôn mẫu mã và kế hoạch trình, chúng ta không quan tâm về phần đông thứ, có phần cẩu thả với hơi bừa bãi.

Sự phía ngoại

Khi nhắc tới hướng ngoại, họ thường nghĩ tới các yếu tố như sự hứng khởi, hòa đồng, ưa thích nói, quyết đoán và miêu tả nhiều cảm xúc.

Là một tín đồ hướng ngoại thực thụ thì bạn đó rất thoải mái và tràn trề nănglượngkhi tham gia những hoạt đông làng hội, thích thú khi là trung tâm của sự chú ý, là người bước đầu cuộc đối thoại và cảm giác năng cồn khi ở bao quanh mọi người.

Trái lạ, những người dân hướng nội hay tránh xa các nơi đông đúc, cảm xúc kiệt sức lúc phải tiếp xúc quá nhiều, họ chạm mặt khó khăn khi ban đầu cuộc hộị thoại cùng thường xem xét cẩn thận đều thứ trước lúc nói chuyện.

Sự dễ dàng chịu

Sự tin tưởng, lòng vị tha, xuất sắc bụng, cảm thông là nhữngtính cách cơ phiên bản của sự dễ dàng chịu. Nói biện pháp khác, đó là đặc tính giám sát và đo lường sự hòa phù hợp với người khác như vậy nào. Các bạn có ân cần, giỏi bụng cùng cô vậy để hòa thuận hay không?

Những người dân có tính phương pháp này hay thân thiện, bắt tay hợp tác và nhiệt độ huyết. Nhưng phần nhiều người chưa phải là người dễ chịu thì họ thường khó gần và siêu ít cân nhắc vấn đề của fan khác.

Sự nhạy bén cảm

Còn được biết đến như một thước đo của sự ổn định xúc cảm (Emotional Stability). Những người nhạy cảm có định hướng buồn bã, ủ rũ và cảm xúc không ổn định định. Những người dân có chỉ số cao về tính cách này thường xuyên trải qua cảm giác không ổn định và các cảm hứng tiêu cực.

Mục đích của việc reviews 5 tính cách

Cho công việc: Điểm số đo lường cảm giác (OCEAN score) thường dùng làm xác định nhiệm vụ phù hợp với bạn nhất. Cụ thể như ví như vị trí công việc hiện tại của bạn có rất nhiều áp lực, bạn có thể cảm thấy mệt mỏi và lo lắng.

Lý vày đó xuất phát điểm từ tính cách của người tiêu dùng không cân xứng với quá trình hiện tại, chính vì như vậy làm chúng ta cảm thấy căng thẳng, run sợ khi phải tuân thủ mục tiêu và thời hạn phải hoàn thành được để ra. Thông qua giám sát và đo lường tính cách dựa vào mô hình, chúng ta cũng có thể vấn đề khẳng định một vai trò bắt đầu hoặc một quá trình mới cân xứng với tính cách của bạn.

Cho tuyển dụng: bên tuyển dụng sử dụng bài kiểm tra để giúp đỡ xác định đúng mực khả năng của ứng cử viên sẽ cân xứng với vị trí ví dụ nào và văn hóa truyền thống của tổ chức triển khai hay không. Ví dụ, bạn nhìn vào trọng trách của một địa chỉ và rất có thể đánh giá bán liệu vị trí cân xứng với tuân theo nhóm hay làm cho độc lập, dựa vào đó bạn có thể xác định ứng viên cân xứng cho vị trí đó.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

x

Welcome Back!

Login to your account below

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.